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Plan stratégique 2024-2028

Planification stratégique

Orientation

1. Développement des ressources humaines et de la culture d'entreprise

Objectif

1.1. Développer les compétences et le bien-être

Appréciation de la progression

Échelle de progression

Moyen

1.1.1. Organiser des formations continues pour les employés

Pourcentage d'employés ayant suivi une formation

0 % 100 %

0 % 80 % 100 %

1.1.2. Mettre en place des initiatives de bien-être au travail

Taux de satisfaction bien-être

1.1.3. Favoriser la mobilité interne et les opportunités de carrière

Taux de promotion interne

1.1.4. Créer un programme de coaching pour le développement personnel et professionnel

Pourcentage d'employés ayant bénéficié du coaching

0 % 100 %

Objectif

1.2. Attirer et retenir les talents

Appréciation de la progression

Échelle de progression

Moyen

1.2.1. Améliorer les processus de recrutement

Taux de satisfaction des nouveaux employés

1.2.2. Mettre en place un programme de mentorat pour les nouvelles recrues

Réduction du taux de roulement

1.2.3. Mettre en place des évaluations de performance régulières pour favoriser la progression de carrière

Taux de participation aux évaluations de performance

1.2.4. Offrir des parcours de développement de carrière personnalisés

Pourcentage d'employés ayant un plan de carrière personnalisé

0 % 100 %

Objectif

1.3. Renforcer la culture d'entreprise

Appréciation de la progression

Échelle de progression

Moyen

1.3.1. Organiser des événements internes pour renforcer l'esprit d'équipe

Taux de participation aux événements

0 % 100 %

1.3.2. Développer une communication interne efficace

Taux de satisfaction sur la communication interne

1.3.3. Promouvoir les valeurs de l'entreprise au sein de l'organisation

Pourcentage d'employés alignés avec les valeurs de l'entreprise

0 % 100 %

Orientation

2. Renforcement du positionnement et de l'image de marque

Objectif

2.1. Améliorer la notoriété et la reconnaissance de la marque

Appréciation de la progression

Échelle de progression

Moyen

2.1.1. Lancer des campagnes de communication ciblées

Pourcentage d'augmentation de la notoriété de la marque

0 % 10 %

2.1.2. Développer une présence accrue sur les réseaux sociaux

Nombre d'abonnés sur les réseaux sociaux

0 5 000

2.1.3. Créer des partenariats stratégiques avec des influenceurs

Nombre de partenariats établis

0 10

Objectif

2.2. Différencier l'offre sur le marché

Appréciation de la progression

Échelle de progression

Moyen

2.2.1. Mettre en avant les innovations produits et services

Taux d'augmentation de la part de marché

2.2.2. Améliorer la perception de la qualité des produits/services

Taux de satisfaction client

Orientation

3. Automatisation des processus

Objectif

3.1. Optimisation des processus internes

Appréciation de la progression

Échelle de progression

Moyen

3.1.1. Automatiser les processus administratifs courants

Pourcentage de gain de productivité de l'équipe admin

0 % 30 %

3.1.2. Adopter l'IA pour réduire les tâches à faible valeur ajoutée

Nombre moyen d'utilisations de l'IA par jour

Résultat

Cible

3.1.3. Intégrer un système de gestion de la qualité numérique

Taux de conformité qualité

Objectif

3.2. Amélioration continue des processus

Appréciation de la progression

Échelle de progression

Moyen

3.2.1. Mettre en place des outils de gestion de projets collaboratifs

Taux de projets respectant les délais

0 % 100 %

3.2.2. Standardiser les procédures opérationnelles

Taux de conformité des procédures

3.2.3. Créer un cycle de rétroaction régulier pour améliorer les processus

Nombre de suggestions d'amélioration mises en œuvre

Résultat

Cible

Orientation

4. Engagement envers la planète et la société

Objectif

4.1. Réduire l'empreinte environnementale

Appréciation de la progression

Échelle de progression

Moyen

4.1.1. Mettre en place des pratiques écoresponsables

Pourcentage de réduction des déchets

0 % 50 %

4.1.2. Encourager l'utilisation d'énergies renouvelables

Pourcentage d'énergie renouvelable utilisée

0 % 100 %

4.1.3. Réduire l'empreinte carbone des activités de l'organisation

Taux de réduction des émissions de carbone

Objectif

4.2. Contribuer au développement durable et social

Appréciation de la progression

Échelle de progression

Moyen

4.2.1. Soutenir des projets communautaires durables

Pourcentage des budgets alloués à des projets durables

0 % 100 %

4.2.2. Mettre en place des initiatives de bénévolat d'entreprise

Nombre d'heures de bénévolat réalisées

Résultat

Cible

200

4.2.3. Promouvoir l'éducation et la sensibilisation environnementale

Pourcentage de participation aux programmes éducatifs

0 % 100 %